Avocat ressources humaines Paris

La société d’avocats Beni&King intègre dans le cadre de son Pôle social, une branche relative aux ressources humaines (RH). Les RH constituent un élément fondamental au sein de toute entreprise. Elles font référence à l’ensemble des personnes composant une entreprise. Les RH comprennent 4 axes principaux que sont le recrutement, l’évaluation des compétences, la formation et la rémunération.

  • Recrutement : c’est une étape stratégique. Il s’agit de la procédure par laquelle un employeur s’entretient avec un candidat dans le but d’une éventuelle embauche. Le recrutement répond notamment à diverses règles juridiques (par exemple, l’interdiction des critères discriminatoires dans le choix des salariés), qui doivent être scrupuleusement respectées par l’employeur.
  • Évaluation : elle se définit comme une procédure selon laquelle l’employeur s’entretient avec le salarié dans le dans le but d’apprécier sa progression au sein de l’entreprise. L’évaluation s’inscrit dans une logique de performance car elle permet à l’employeur d’apprécier le niveau de rentabilité du salarié (résultats fournis, valeur ajoutée à l’entreprise).
  • Formation : il s’agit d’une obligation légale incombant à l’employeur en vertu de l’article L6321-1 du Code du travail. Elle permet aux salariés d’actualiser leurs connaissances, d’en acquérir de nouvelles et de renforcer leur qualification. La formation constitue un élément essentiel à l’évolution et à la promotion professionnelle du salarié.
  • Rémunération : il s’agit d’un élément essentiel pour la compétitivité de l’entreprise.

Les prestations fournies par le Pôle RH :

  • Conseils juridiques : Parce que les ressources humaines constituent une source de richesse pour l’entreprise et une clé essentielle de rentabilité, le pôle social du cabinet vous apporte des conseils juridiques dans le domaine de la gestion des RH. Par exemple en matière de recrutement, des stratégies sont élaborées avec l’employeur pour déceler chez les candidats lors de l’entretien, les compétences que ces personnes peuvent apporter à l’entreprise, mais aussi découvrir les profils qui seront en parfaite adéquation avec la culture, la vision et les valeurs de l’entreprise. En d’autres termes, des conseils stratégiques pour avoir le bon salarié au bon poste.
  • Accompagnement dans le cadre des démarches et formalités en RH : Le cabinet vous soutient dans les différentes démarches et formalités (la gestion du personnel, formalités préalables à l’embauche, rédaction du contrat de travail, établir les documents de fin de travail etc.). Cette prestation intéressera principalement les structures à taille humaine ou les chefs d’entreprise qui débutent leur carrière.

Les avantages de recourir au Pôle RH :

Les prestations fournies par le Pôle social constituent un moyen d’anticipation pour l’employeur et de prévention contre d’éventuels litiges. Cela permet donc à l’employeur de faire des économies et de préserver son image (en maximisant ses possibilités d’éviter tout litige prud’homal). De plus, investir dans les RH c’est investir dans une source de rentabilité certaine pour l’entreprise.

NB : Le Pôle social est également à la disposition des salariés qui souhaitent obtenir des renseignements ou explications relatifs à leurs contrats de travail ou de leurs conditions de travail.

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